Для чего необходима СОУТ

На любом производстве одним из приоритетных заданий должно стать обеспечение безопасности на рабочих местах, соблюдение соответствующих норм труда. Законодательством предусмотрено множество компенсационных выплат для сотрудников, которые трудятся на опасных и вредных производствах, а также перечень отчисления в страховые фонды для работодателей.

Величина компенсаций и отчислений составляется на основе результатов проведенной СОУТ (специальной оценки условий труда). Работодатель, который не обеспечит безопасность работы сотрудникам, должен выплачивать страховой взнос в Пенсионный фонд по завышенной ставке, а также предоставлять денежные компенсации работникам. За работу во вредных условиях, повышенная тарифная ставка  составляет порядка 4% страховых взносов.

В специальной оценке условий труда учитываются все существующие для определенного рабочего места опасные и вредные факторы, в том числе физические, химические и прочие. Также учитывается тяжесть и напряженность труда. При этом различные величины «вредности» необходимы исключительно определению опытными специалистами лаборатории. Поэтому целесообразным будет заказ услуги СОУТ, обращаться надо в официальные организации, которые зарегистрированы в соответствующем реестре Министерства труда и социальной защиты РФ, а так же необходимо учитывать имидж и опыт таких организаций на рынке услуг.

Срок действия проведенной спецоценки условий труда составляет пять лет.
Выводы по результатам такой проверке можно представить в двух вариантах:
- в ходе проверки вредные факторы не выявлены;
- вредные факторы выявлены и проведена соответствующим образом их классификация.
Такая оценка необходима, когда происходит введение на производство новых рабочих мест, происходят изменения в технологическом процессе, а также происходит замена материалов и сырья для технологий, когда происходит процесс замены СИЗ на более современные. На проведении СОУТ может настаивать профсоюз предприятия, и тогда работодатель обязан ее начать.

Если спецоценка не будет проводиться, согласно определенных норм по срокам, то с руководителей изымаются штрафные санкции. А если более точно, то вводится ряд правонарушений: штраф за нарушение правил охраны труда, санкции за отсутствие обеспечения СИЗ работника, за нарушение несвоевременного проведение СОУТ, а также за отсутствие медицинских замеров и экспертиз. На первых порах инспектор по труду, если выявит нарушения в этих вопросах, которые пока еще не привела к несчастному случаю, может вынести предупреждение или наложить административный штраф на работодателя.