Компетентный бухгалтер: как распознать профессионала

Настоящий бухгалтер не просто вводит цифры в программу. Он анализирует, думает наперед, следит за изменениями в законодательстве и помогает принимать взвешенные финансовые решения. В случае, когда ведение бухгалтерского учета осуществляет таким образом, удается обеспечить стабильное развитие бизнеса.

 

Как выбрать подходящего бухгалтера: подробная инструкция

Потребность в квалифицированном бухгалтере становится очевидной, когда возникают неприятные ситуации, например, ошибки предыдущего бухгалтера или его исчезновение во время налоговой проверки. Бухгалтер — защитник бизнеса от проблем с госорганами. При найме сотрудника нужно сразу четко определить его задачи: будет ли он только рассчитывать налоги или также заниматься их оптимизацией, финансовым планированием и поддержкой внутренних процессов. Чтобы не ошибиться с выбором специалисты ac-g.ru, cfunalog.ru, i-ias.ru рекомендуют действовать поэтапно.

Шаг 1 — определите бюджет

Сначала стоит понять, сколько денег вы готовы вложить в работу бухгалтера и в его обучение. Это может включать:

  • подписки на бухгалтерские ресурсы, онлайн-сервисы, справочные системы;

  • оплату семинаров и вебинаров для повышения квалификации;

  • дополнительные затраты, если потребуется сменить учетную программу (например, перейти на 1С);

  • аудиторскую проверку учета — дорого, но важно для предотвращения доначислений на проверках.

Шаг 2 — займитесь поиском бухгалтера

Ищите кандидата не только на специализированных сайтах. Полезными могут быть профессиональные мероприятия, форумы, конференции, на которых часто бывают опытные главбухи.

Шаг 3 — составьте объявление о вакансии

Четко объясните, что важно для вашего бизнеса. Описание вакансии должно включать требования, функциональные обязанности и ожидания от будущего бухгалтера. Например:

  • предотвращение налоговых проблем с ИФНС;

  • оптимизация налоговой нагрузки;

  • обеспечение работы компании без риска блокировки расчетного счета.

Не забывайте указать уровень заработной платы (как минимум на испытательный срок), чтобы не затянуть процесс найма.

Шаг 4 — поговорите по телефону

Перед встречей обязательно проведите телефонный разговор. Это поможет понять, насколько кандидат заинтересован в вашей компании, а также оценить его знания и подход к работе.

Шаг 5 — организуйте собеседование

Выделите достаточно времени для личной встречи с кандидатом — 1-1,5 часа. Оцените не только слова кандидата, но и его поведение. Проверьте, обладает ли кандидат необходимыми качествами:

  • спокойное отстаивание своего мнения;

  • умение прогнозировать и планировать;

  • способность извлекать уроки из ошибок.

Шаг 6 — проведите тестирование

Оцените знания кандидата с помощью теста, чтобы понять, как он разбирается в бухгалтерии и налогах, как решает реальные задачи. Это поможет проверить как теоретические знания, так и способность быстро находить решения.

Советы по поиску бухгалтера

Если хотите сэкономить, рассмотрите бухгалтера-фрилансера, с которым заключается договор ГПХ или приходящего бухгалтера, работающего по совместительству. Также для сокращения расходов можно рассмотреть аутсорсинг бухгалтерии — передача финансовых функций сторонней компании.

Еще возможен комбинированный вариант — совместно со штатным бухгалтером работает бухгалтер удаленно в СПб. Вместе они решают вопросы отчетности и налогообложения.